當地時間9月2日，在滕哈格下課后，德國媒體SPORT1指出，勒沃庫森在短時間內進行大規(guī)模重建，滕哈格并不是俱樂部的核心問題所在，若無法盡快穩(wěn)定局勢，風險將轉化為長期的競技與財政危機。

以下是SPORT1的分析

可以相對冷靜地指出：在哈維-阿隆索執(zhí)教之前，勒沃庫森的表現不佳，而在他離開后，情況依舊沒有改善。

當阿隆索于2022年10月接手勒沃庫森時，這支球隊在德甲聯賽中排名第17位。現在他已經離開這里大約三個月，球隊排名第12位。兩場比賽僅得一分。阿隆索的繼任者滕哈格表現令人失望，以至于勒沃庫森已經解雇了他。據《體育圖片報》報道，滕哈格在60天的任期后，獲得了合同中規(guī)定的超過六百萬歐元的豐厚賠償。

勒沃庫森做得過火了。

最近，勒沃庫森成為了足球界的熱門話題。幾乎所有觀察者一致認為：勒沃庫森做得過火了。在一個轉會窗口內重建整個球隊，包括教練團隊，這在高水平競爭的聯賽中幾乎是不可能成功的。

勒沃庫森的高層在滕哈格的工作和行為方式上發(fā)現了一些問題，很快就對他們的選擇產生了懷疑。但可以肯定的是，他們也給這位荷蘭人留下了一個在歐洲頂級足球圈子中獨一無二的復雜局面。要適應新的環(huán)境，并進行這樣一場幾乎是“心臟手術”般的操作，這是一項巨大的挑戰(zhàn)。

尤其是滕哈格在之前的執(zhí)教經歷中，并沒有以善解人意的教育者著稱。組織一支新組建的職業(yè)球員隊伍，安撫他們，并滿足他們所有個性化的需求，這無疑需要額外的同理心。

在一個轉會期內進行大約30次轉會，賣掉許多核心球員，引進許多來自國外的高潛力新秀——這帶來了巨大的變動。從多個層面來看，這種力量的沖擊幾乎沒有哪個組織能夠承受。

在足球世界中，建立一支新球隊需要時間。你當然可以擁有20名超級球員，他們也能進球并贏得比賽，但這并不意味著他們已成為一支出色的團隊。

在阿隆索離開三個月后，勒沃庫森距離成為一支成熟的團隊還相去甚遠。球隊內沒有形成自然的等級或秩序，這在過去幾周里成為了一個問題。

勒沃庫森的管理層在轉會操作上過于激進。與其全面清洗，不如在出售兩三名主力后果斷止步，或許會是更穩(wěn)妥的選擇。在賽季進行中進行全面重建，本身就是極具風險的嘗試。接下來幾個月的首要目標，是避免球隊陷入中游的無名之地，甚至徹底失去競爭力。一旦未能躋身下賽季的歐戰(zhàn)，俱樂部不僅會在競技層面受挫，還可能面臨長期的財政與聲望問題。

新任教練肩上的任務是重建球隊，但時間極為緊迫。從九月中旬開始，密集的頂級賽事將接踵而至，幾乎每三天就要面對強敵，訓練與調整的空間被大大壓縮。

勒沃庫森的重建計劃無疑依舊充滿吸引力。但對于過去三年不斷制造驚喜的“藥廠”，人們只能期待這一項目不會在倉促與冒險中以悲劇收場。